Sobre

A lei do estágio deixa claro que o descumprimento de qualquer dos incisos ou de qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte cedente do estágio, devendo o empregador arcar com todos os custos garantidos pela legislação trabalhista e previdenciária.

Ou seja, nosso trabalho consiste em direcionar o empregador para que siga todo os procedimentos da lei de estágio e tenha segurança jurídica, não sofrendo prejuízos com processos judiciais.

A empresa que contratar nosso serviço não precisará se preocupar com apólice de seguro obrigatório que deve estar ativa mensalmente. O seguro está contemplado dentro do valor mensal que nos é repassado mensalmente para cuidarmos de vosso estagiário.

Se o estagiário contratado não atender ao perfil esperado, o empregador poderá fazer novo processo seletivo, sem custo adicional.

Além do contrato e outros documentos, o estagiário e empresa contrante, precisam apresentar relatórios semestrais, onde será feita a avaliação do estudante e seu aprendizado durante a vigência do programa de estágio.

Cuidamos de todo o processo para lembrar as partes envolvidas de suas obrigações, bem como fornecemos suporte e assim garantimos o cumprimento da lei.